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人才战略

       裕阳铝业自成立以来,全面实施人才强企战略,贯彻落实科学发展观,以加快提升人力资源职业能力为目标,紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节,加快人才队伍建设步伐,缓解人才短缺的状况,为公司发展提供人才支持。
1、以人为本的原则。以实现人的可?#20013;?#21457;展为目标,使每位员工?#21152;?#20805;分的发展空间,促进人才队伍建设与企业发展相协调。   2、能力建设为先导的原则。加快人才能力建设,做到高端拉动,引领发展。
3、实施终身教育?#22242;?#35757;的原则。推进实施多层次、多样化的终身教育?#22242;?#35757;,不仅满足数?#21487;?#30340;供需平衡,并在人才结构方面实?#20013;?#35843;和优化,为每一位员工制定完善的成长计划,人尽其能,让每一位员工都能实现价值。
4、以职业能力为标准进行培养、认证、使用的原则。通过职业培训,实现人才职业能力由弱势向强势转变。
5、整体推进的原则。加强对人才的培养、评价、选拔、使用、流动、激励、保障的衔接和相互作用,建立符合社会主义市场经济,有裕阳特色的高效运行机制和高质量工作模式。
公司?#38431;?#25152;有有志之士的加入,携手打造裕阳美好的未来!

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